Wir haben den Wunsch und Willen zum konsensualen Führen mit dem Ziel, dass sich Partner, Geschäftsführung und Teamleitung in der Entscheidung wiederfinden oder diese zumindest mittragen

Wir leben „winsulting“ und ermöglichen eine offene Kommunikation über alle Ebenen, in alle Richtungen und abhängig von der zu vermittelnden Information über die Hierarchieweg hinweg. Die Türen von Mitarbeitern, Teamleitern, Geschäftsführern und Partnern sind jederzeit offen.

Wir arbeiten im Dialog, Ehrlichkeit, Glaubwürdigkeit und die Kommunikation auf Augenhöhe sind dafür Grundvoraussetzung.

Durch Motivation, Förderung und Loben unterstützen und wertschätzen wir die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter.

Unsere Mitarbeiter zeigen ihren Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft durch Fort- und Weiterbildung, das Einbringen von Ideen, die Übernahme von Verantwortung und die Bereitschaft zur Veränderung.

Wir unterstützen und schützen unsere Mitarbeiter gegenüber den Mandanten, aber auch in außerberuflichen Problemen und Notsituationen

Gehrke Econ fördert auf allen Unternehmensebenen einen offenen Dialog untereinander. Neben einem regelmäßigen Feedback gegenüber unseren Mitarbeitern über ihre erbrachten Leistungen stellen sich auch die Führungskräfte einer konstruktiven Kritik.

Wir freuen uns über einen gemeinsamen Weg bei Gehrke Econ und tragen Sorge für die notwendigen wirtschaftlichen und sozialen Gegebenheiten. Unsere Mitarbeiter bringen engagiert ihre Arbeitsbereitschaft und Arbeitsfähigkeit mit ein.